劳务关系并不归劳动法调整。劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，其调整依据也各不相同。
劳动关系及其法律调整：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的，在劳动过程中形成的权利义务关系。这种关系具有法定性、稳定性和连续性，是劳动法的主要调整对象。
- 劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整和保护。这些法律法规全面规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等方面，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
劳务关系及其法律调整：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它更加灵活、平等，主要基于双方当事人的约定而产生。
- 劳务关系不受劳动法的严格约束，而主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整和保护。在劳务关系中，双方当事人地位平等，在合同的约定、权利义务内容等方面更多遵循当事人的意思自治。
综上所述，劳务关系并不属于劳动法的调整范畴，而是由民法、合同法等民事法律来调整。在处理实际案件时，应首先明确双方关系的性质，即属于劳动关系还是劳务关系，然后依据相应的法律法规进行处理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。