加班工资按2490元作为计算基数是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、2490元作为加班工资计算基数的合法性判断
若2490元为当地最低工资标准：
- 根据人力资源和社会保障部发布的信息，江苏省、浙江省等地的第一档月最低工资标准为2490元。最低工资标准是法定劳动基准，具有法定性、保底性和强制性。
- 当2490元作为当地最低工资标准时，它可以作为加班工资计算的最低基数。但需注意，这仅是最低标准，实际加班工资计算基数应不低于此标准，且通常应基于劳动者正常工作时间的工资来确定。
若2490元非当地最低工资标准，或未反映劳动者实际工资水平：
- 如果2490元并非当地最低工资标准，或者该数额未能准确反映劳动者在正常工作时间的工资水平，那么单纯以2490元作为加班工资的计算基数可能不合法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，并按照延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的不同情形，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
二、加班工资的具体计算标准
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式示例（假设以月工资2490元为基数，且该工资为正常工作时间工资）：
延长工作时间加班费：
- 公式：加班费 = 2490元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
- 示例：若延长工作2小时，则加班费 = 2490 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 42.93元
休息日加班费（无法补休）：
- 公式：加班费 = 2490元 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 示例：若休息日加班1天，则加班费 = 2490 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 228.97元
法定休假日加班费：
- 公式：加班费 = 2490元 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 示例：若法定休假日加班1天，则加班费 = 2490 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 343.45元
三、建议与注意事项
- 核实当地最低工资标准：首先确认2490元是否为当地最低工资标准，以及该标准是否适用于您的加班工资计算。
- 了解个人实际工资水平：加班工资的计算应基于您正常工作时间的工资，而非仅仅以最低工资标准为基数。
- 保留相关证据：如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果您对加班工资的计算有疑问，或认为用人单位未依法支付加班工资，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。