当您遭遇公司单方面调岗时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

一、判断调岗的合法性

首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有明确约定公司可以根据经营需要合理调整工作岗位，且该约定是否具体、合理。同时，考虑调岗是否基于公司的生产经营需要，如业务方向调整、部门撤销等客观原因。另外，调岗后您的工资水平应与原岗位基本相当，工作条件等劳动环境不应有实质性恶化，且调岗不应具有侮辱性和惩罚性。

二、与公司进行协商

1. 及时表明态度：一旦发现公司单方面调岗，您应立即向公司表明态度，指出其调岗行为可能不符合法律规定或劳动合同约定。
2. 书面沟通：为了留存证据，建议您通过发送邮件或快递《关于不同意调岗的声明》等方式，明确说明调岗的不合理之处。
3. 面对面协商：与人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，争取达成一致，恢复原工作岗位。在此过程中，注意保留聊天记录、录音等证据。

三、收集并保留证据

在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应积极收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系及岗位约定。
• 工资条、工作证、考勤记录：证明劳动关系及工资水平。
• 调岗通知或文件：证明公司的单方面调岗行为。
• 协商记录：包括邮件、聊天记录、录音等，证明协商过程及结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需提交相关材料，详细说明投诉事项，并要求调查核实。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其改正。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需提交起诉状，阐述案件事实、诉讼请求及理由，并附上仲裁裁决书等相关证据。法院将依法进行审理，并可能组织双方进行调解。若调解不成，则作出判决。

七、注意特殊情况

虽然一般情况下公司不能单方面调岗，但也存在一些特殊情况，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任时，公司可以单方面调岗或解除劳动合同。但这些情况都需要公司提供充分的证据来证明其调岗行为的合法性。

综上所述，面对公司单方面调岗，您应保持冷静，充分了解法律规定，积极与公司协商，并收集保留好相关证据。如果协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。