离职时，公司并非必须为员工出具特定的“方案”，但需根据具体情况履行相应的法律义务和责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公司的一般义务
在员工离职时，公司的主要义务是确保离职过程的合法性和合规性，包括但不限于：
结算工资和福利：公司应按照劳动合同和相关法律法规的规定，及时结算员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休的年假、加班费等福利。
办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系、封存公积金账户等。这些手续是员工后续就业或享受社会保障的重要依据。
遵守保密和竞业限制条款：如果劳动合同或公司规章制度中规定了保密义务或竞业限制条款，公司应在员工离职时明确告知并确保其遵守。
二、特定情况下的“方案”出具
虽然公司没有普遍义务为员工出具特定的“离职方案”，但在某些特定情况下，公司可能需要提供更为详细的指导或安排：
协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就离职时间、经济补偿、工作交接等事项达成协议。在这种情况下，公司可能会出具一份包含这些协议内容的“离职协议”或“离职方案”，以明确双方的权利和义务。
公司单方面解除劳动合同：如果公司因员工过错（如严重违反公司规章制度）或经营需要（如经济性裁员）而单方面解除劳动合同，公司应依法向员工支付经济补偿，并可能出具一份说明解除原因、经济补偿金额及支付方式的“解除劳动合同通知书”或类似文件。这虽然不完全等同于“离职方案”，但起到了类似的作用。
员工主动离职但需公司协助：如果员工主动提出离职，但希望公司能在某些方面（如职业规划、推荐信等）提供协助，公司可以根据实际情况考虑是否出具相关文件或提供建议。然而，这并非公司的法定义务，而是基于双方良好关系和互惠互利的原则。
三、法律建议
了解自身权益：员工在离职前应了解自己的合法权益，包括工资结算、福利享受、离职证明等。如果公司未履行相应义务，员工有权要求公司纠正或寻求法律援助。
与公司协商：如果员工对离职过程或相关安排有疑问或不满，应与公司进行积极沟通并协商解决。通过协商，双方可以达成更为合理和满意的离职方案。
保留证据：员工在离职过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
如有任何关于离职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。