针对您提出的“工伤停工留薪期满后无法上班请病假工资怎么发”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期满后，若您因伤情仍无法上班并需要请病假，工资的计算会因具体情况而有所不同。以下是根据不同情况的具体分析：
一、已完成劳动能力鉴定且能正常工作但请病假
若您在停工留薪期满后已经完成了劳动能力鉴定，且鉴定结果显示您能够正常工作，但此时您因其他非工伤原因需要请病假，那么您的工资将按照企业依法制定的病假工资支付办法来计算。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例会由用人单位根据自身规定来确定。
二、未完成劳动能力鉴定因伤治疗请病假
若您在停工留薪期满后尚未完成劳动能力鉴定，但因工伤病情仍需继续治疗而请病假，那么在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。这个比例各地规定可能有所不同，有的地方要求按最低工资标准的80%发放。例如，在某些地区，如果您的月最低工资标准为2000元，那么您在病假期间的工资每月至少应为2000元的80%，即1600元。
三、评定伤残等级后请病假
若您已经完成了劳动能力鉴定，并评定了伤残等级，此时您享受的是伤残待遇。若您因其他原因需要请病假，工资将按照单位的相关病假规定来执行，但同样不得低于法定下限。这意味着，即使您评定了伤残等级，在请病假期间，您的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。
四、特殊情况处理
申请延长停工留薪期：若您的伤情确实需要继续治疗，且停工留薪期即将届满，您可以及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，单位需按原工资福利待遇按月支付。
单位违法停薪处理：如果单位在停工留薪期满后违法停薪，您可以先与单位友好协商，明确自己因工伤未恢复无法上班的情况，并依据《工伤保险条例》说明自己应享受的相应待遇。若协商无果，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
及时了解自身权益：作为工伤职工，您应及时了解自己的权益和待遇，包括停工留薪期的期限、劳动能力鉴定的流程以及病假工资的计算方法等。
尽早申请相关手续：如果您的伤情需要继续治疗或延长停工留薪期，应尽早向相关部门申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在处理工资和待遇问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资单等，以便在需要时提供证明。
与单位保持沟通：在处理过程中，与单位保持积极沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和意图，同时也可以让单位了解您的需求和困难。
综上所述，工伤停工留薪期满后无法上班请病假工资的发放需根据具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。