公司离职结账200元可能涉及违法克扣工资的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司离职结账的法律规定

1. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在员工离职时，应当结清员工的全部工资，而不应只支付200元。
2. 离职结算：员工离职时，公司应当按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准，结算并支付员工的工资。如果公司只支付200元，显然未能履行这一义务。

二. 可能的情况分析

1. 公司违法克扣工资：如果员工在公司工作期间，公司未按照合同约定的工资标准支付工资，或者在离职时无故克扣工资，只支付200元，那么公司的行为就构成了违法克扣工资。
2. 误解或沟通不畅：另一种可能是，公司与员工之间在离职结算上存在误解或沟通不畅。例如，公司可能认为员工只应获得200元的离职补偿，而员工则认为自己应获得全额工资。这种情况下，双方需要明确沟通并核对离职结算的具体细节。

三. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确离职结算的具体情况和原因。如果公司确实存在违法克扣工资的行为，员工可以要求公司补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，员工在离职时应当与公司明确离职结算的具体细节，并确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在违法克扣工资的行为，员工应当采取积极的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。