被客户投诉后公司调岗，一般不能直接申请赔偿，除非调岗涉及违法解除劳动合同或违反劳动合同约定。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调岗的合法性

1. 公司权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素，对员工进行岗位调整。这是公司正常管理的一部分，员工应当服从。
2. 调岗条件：调岗应当合理且合法，不能损害员工的合法权益。例如，不能因员工被客户投诉就随意调岗，而应有合理的调岗依据和程序。

二. 赔偿的可能性

1. 无赔偿情形：如果公司的调岗行为合法，且未违反劳动合同的相关约定，那么员工一般不能申请赔偿。被客户投诉并不直接构成申请赔偿的理由。
2. 可赔偿情形：如果公司借调岗之名，实则违法解除劳动合同或违反劳动合同中的明确约定（如岗位、薪资等），那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位、薪资、调岗等条款的约定。
2. 与公司沟通：如果认为公司的调岗行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
3. 法律途径：如果沟通无果，且确实存在违法行为，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

我的观点：被客户投诉后公司调岗，并不能直接作为申请赔偿的依据。关键在于调岗行为的合法性和合理性。如果公司的调岗行为合法且合理，员工应当服从；如果存在违法行为，员工则有权通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。