针对事业单位职工持有残疾证且无法上班时单位应如何开支的问题，核心前提是职工因残疾无法履行正常工作职责，需依据相关法律法规及政策确定工资支付方式。以下是具体分析：

1. 医疗期内的工资支付
   若职工因残疾导致暂时无法工作且处于医疗期内（如康复期、治疗期），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位相关政策，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区政策差异略有不同，需结合地方规定执行。

2. 完全丧失劳动能力的情况
   若经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工完全丧失劳动能力且无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位应按照《工伤保险条例》或事业单位人事管理规定处理：

   • 若残疾与工作无关（非因工致残），单位可协商解除劳动合同或人事关系，并依法支付经济补偿；
     
   • 若残疾与工作相关（因工致残），则需按工伤保险待遇支付伤残津贴，标准通常为本人工资的75%-90%（具体比例依伤残等级确定）。

3. 部分丧失劳动能力的情况
   若职工部分丧失劳动能力但能从事单位安排的其他岗位工作，单位应调整岗位并保持原工资待遇不变；若无法调整岗位，可参照医疗期工资标准支付生活费，或协商解除劳动关系并支付补偿。

4. 政策性保障与特殊规定
   部分地区对残疾人就业有专项补贴政策（如岗位补贴、社保补贴），单位可申请以减轻负担。此外，事业单位需遵守《残疾人保障法》中“合理便利”原则，优先为残疾人提供适合的工作条件，而非直接停发工资。

建议行动：

• 单位应首先委托劳动能力鉴定机构评估职工劳动能力；
  
• 根据鉴定结果，结合地方政策与职工协商工资支付或岗位调整方案；
  
• 若协商困难，可向当地人社局或残联申请政策指导。
  

如有进一步细节需探讨（如地方政策差异、鉴定流程等），可直接向我提问。