公司拖欠您六个月工资是严重违法行为，您完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、条理分明的维权指南：
一、与公司内部沟通协商（首选方式）
直接沟通：
- 您可以首先尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间表。
工会协助：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况，由工会代表您与公司管理层进行协商，以解决问题。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司内部沟通无果，您可以向劳动行政部门进行投诉。
准备材料：
- 收集您的劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据。
投诉方式：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
- 或者，您可以前往公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 还可以通过劳动行政部门的官方网站进行在线投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行立案调查。
- 根据调查结果，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果向劳动行政部门投诉后，公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备材料：
- 除了上述证明劳动关系和欠薪事实的证据外，您还需要撰写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提交申请：
- 您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
仲裁过程：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行受理、通知、开庭审理，并最终作出裁决结果。
- 如果裁决公司支付工资，公司需要履行支付义务；如果公司不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
适用情况：
- 当您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未按照仲裁裁决履行支付义务时，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 您需要撰写一份起诉状，并提交相关证据。
- 法院将进行审理，并作出判决。
- 如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
特别程序：
- 如果欠薪事实清楚、债权债务关系明确，您可以直接向法院申请支付令，要求公司支付欠薪。
五、其他建议
保存证据：
- 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有相关证据，以确保您的诉求得到有效支持。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。
及时行动：
- 不要拖延维权时间，以免错过仲裁时效或诉讼时效，影响您自身权益的维护。
面对公司拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径，您可以有效地追讨欠薪并维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。