公司若将员工转移到另外一家公司，员工在一定条件下可以要求追加责任主体。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任主体认定
劳动合同关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司未经员工同意，擅自将其转移到另一家公司，可能构成对劳动合同的违反。
- 在此情况下，员工有权要求原公司承担违约责任，并可能要求将新公司作为共同被告或责任主体，特别是当新公司实际承接了原公司的业务或员工的工作内容时。
关联公司或母子公司关系：
- 若转移涉及的公司之间存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且这种转移是为了规避法律责任或进行不正当的利益输送，员工可以主张这些公司之间存在人格混同，从而要求它们共同承担责任。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑公司的组织结构、财务状况、业务往来等因素，以判断是否存在人格混同的情况。
二、员工可采取的法律措施
协商与调解：
- 员工可以首先尝试与原公司和新公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认转移行为的违法性，并追究相关公司的责任。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决相关公司承担法律责任。
三、具体情形下的责任追加
未经员工同意的转移：
- 若公司未经员工同意，擅自将其转移到另一家公司，且这种转移导致了员工权益的受损（如工资降低、工作环境变差等），员工可以要求原公司承担赔偿责任，并可能要求将新公司作为共同被告。
以规避法律责任为目的的转移：
- 若公司转移员工是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿金、社会保险费等），员工可以主张这种转移行为无效，并要求相关公司共同承担法律责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临此类情况时，应尽可能保留与转移行为相关的证据（如劳动合同、转移通知、工资单等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于劳动法律关系的复杂性，员工在面临此类问题时应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来看，公司若将员工转移到另外一家公司，员工在一定条件下可以要求追加责任主体。具体能否追加以及如何追加，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。员工在面临此类问题时，应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。