公司要将一个人的归属由一个公司转移到另一个公司，这种情况通常涉及的是员工劳动关系的转移，在法律上主要体现为劳动合同主体的变更。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同主体变更的法律基础
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司A将员工转移到公司B，且公司B承继了公司A的权利和义务，那么员工的劳动合同将由公司B继续履行。
劳动关系转移的实质：
- 劳动关系转移的实质是劳动合同主体的变更，即从原用人单位变更为新用人单位。这种变更需要遵循一定的法律程序，包括与员工协商一致、签订变更协议等。
二、劳动关系转移的具体情形
公司合并或分立：
- 在公司合并或分立的情况下，员工的劳动关系可能会随之转移。例如，公司A与公司B合并为新的公司C，那么原公司A和公司B的员工将与新公司C建立劳动关系。
业务剥离或转让：
- 如果公司将其某部分业务剥离或转让给另一家公司，那么从事该部分业务的员工可能会随之转移到受让公司。这种情况下，也需要与员工协商一致，并签订相应的变更协议。
集团内部调动：
- 在集团公司内部，员工可能会因为工作需要而被调动到另一个子公司或关联公司。这种情况下，虽然员工的劳动关系发生了转移，但通常是在集团内部进行的，且可能涉及更复杂的法律程序和协议。
三、劳动关系转移的法律程序和注意事项
协商一致：
- 劳动关系转移必须遵循协商一致的原则。用人单位不能单方面决定将员工的劳动关系转移到另一家公司，必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。
签订变更协议：
- 在协商一致的基础上，用人单位和员工需要签订劳动合同变更协议，明确变更后的劳动合同主体、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
办理相关手续：
- 劳动关系转移后，用人单位还需要为员工办理相关的社会保险、公积金等转移手续，确保员工的权益不受影响。
注意法律风险：
- 在进行劳动关系转移时，用人单位需要注意法律风险，避免因为程序不当或协议不明确而引发劳动争议。例如，如果未与员工协商一致就单方面变更劳动合同主体，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、可能涉及的法律后果
如果程序合法合规：
- 如果用人单位在劳动关系转移过程中遵循了协商一致的原则，并签订了相应的变更协议，那么这种转移是合法的，不会引发劳动争议或法律责任。
如果程序存在瑕疵：
- 如果用人单位在劳动关系转移过程中存在程序瑕疵或违法行为，如未与员工协商一致就单方面变更劳动合同主体，那么员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
建议：公司在考虑将员工的劳动关系转移到另一家公司时，务必遵循协商一致的原则，并签订相应的变更协议。同时，还需要注意办理相关的社会保险、公积金等转移手续，确保员工的权益不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。