医生开了工伤休息三天，这并不算作年休假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤休息与年休假的性质差异

1. 工伤休息：这是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对员工因工作受伤后的一种法律保障和补偿。

2. 年休假：这是员工根据工作年限享受的带薪休假制度。年休假是员工为了休息、放松或处理个人事务而享受的假期，与工伤休息的性质完全不同。年休假通常需要员工提前申请，并经过单位批准后才能享受。

二、工伤休息期间的权益保障

在工伤休息期间，员工享有以下权益：

• 工资福利待遇不变：员工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对员工因工作受伤后的一种经济补偿。
• 医疗费用报销：员工在工伤医疗期间产生的医疗费用，符合工伤保险规定的，可以从工伤保险基金中支付。
• 护理费等额外补偿：如果员工因工伤需要护理，单位还应支付护理费等额外补偿。

三、年休假与工伤休息的互斥性

年休假和工伤休息是两种完全不同的假期制度，它们之间不存在互换或抵扣的关系。员工在享受工伤休息期间，不能同时享受年休假。同样，员工在享受年休假期间，如果发生工伤，也需要按照工伤处理程序进行，而不能将年休假视为工伤休息。

四、实际操作建议

• 明确假期性质：员工在受伤后，应首先明确自己享受的是工伤休息还是年休假。如果是工伤休息，应按照工伤处理程序进行，并享受相应的工伤待遇。
• 保留相关证据：员工在享受工伤休息期间，应保留好医生开具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时提供给单位或社保部门。
• 及时沟通：如果员工对工伤休息或年休假有任何疑问或需要帮助，应及时与单位的人力资源部门或社保部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

总结来看，医生开了工伤休息三天，这并不算作年休假。工伤休息和年休假是两种完全不同的假期制度，它们之间不存在互换或抵扣的关系。员工在享受工伤休息期间，应按照工伤处理程序进行，并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。