关于您所描述的情况，两个合同的有效性需分情况讨论：

1. 若两份合同内容不冲突：

   • 正式合同与临时劳务合同若分别约定了不同阶段或不同性质的权利义务，且不存在相互矛盾或覆盖的情形，则两份合同均可能被认定为有效。例如，正式合同约定了长期的工作岗位、薪资及福利待遇，而临时劳务合同仅针对特定项目或短期工作进行约定，两者互不干扰。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同的有效性主要取决于其是否违反法律强制性规定、是否双方真实意思表示等。若两份合同均满足这些条件，则均有效。

2. 若两份合同内容存在冲突：

   • 若两份合同在关键条款上（如工作岗位、薪资、工作期限等）存在直接冲突，且无法通过解释或补充协议来协调，则可能引发合同效力争议。在此情况下，法院或仲裁机构可能会根据合同签订的时间顺序、合同目的、双方实际履行情况等因素，综合判断哪份合同应被优先适用或认定无效。
   • 特殊情形：如果公司通过签订临时劳务合同的方式，意图规避正式合同中的义务（如支付更高薪资、提供更好福利等），且这种规避行为违反了法律强制性规定或公序良俗，那么临时劳务合同可能被认定为无效。

3. 关于起诉公司的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集两份合同的原件或复印件，以及能够证明您实际履行情况的相关证据（如工作记录、薪资发放记录等）。
   • 明确诉求：在起诉前，您需要明确自己的诉求是什么，是要求确认某份合同的效力、要求公司承担违约责任，还是要求公司按照某份合同的约定履行义务等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但具体案件的处理还需要根据实际情况进行。因此，我建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地评估案件风险、制定诉讼策略。

最后，需要强调的是，合同纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理此类纠纷时，务必保持谨慎和理性，避免因情绪化或盲目行动而给自己带来不必要的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。