临时工辞职是否扣考勤，主要取决于双方的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工与正式工的区别

1. 临时工通常指非全日制用工或短期用工，与用人单位之间可能签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，而非正式的劳动合同。
2. 由于临时工的工作性质较为灵活，其考勤管理、工资支付等方面可能与正式工有所不同。

二. 考勤扣除的法律依据

1. 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立劳动者考勤制度，但并未明确规定考勤如何与工资挂钩，这通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。
2. 若临时工与用人单位在合同或规章制度中明确约定了考勤与工资的关系，如迟到、早退或旷工将扣除相应工资，则用人单位有权按照约定执行。

三. 临时工辞职与考勤的关系

1. 辞职原因：若临时工因个人原因辞职，且未违反用人单位的考勤制度，则用人单位通常无权扣除其考勤工资。
2. 规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了临时工辞职时考勤的处理方式，如辞职需提前通知并不得影响考勤等，则临时工需遵守相关规定，否则可能面临考勤工资的扣除。
3. 特殊情况：若临时工在辞职过程中存在违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，如未提前通知、旷工等，则用人单位有权根据约定或规章制度扣除其考勤工资。

综上所述，临时工辞职是否扣考勤，需根据双方的具体约定以及用人单位的规章制度来确定。若临时工在辞职过程中遵守了相关规定和约定，则用人单位通常无权扣除其考勤工资。我建议临时工在辞职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。