离职证明单位不能随便开。以下是详细分析：

一. 离职证明的重要性及法律规定

1. 离职证明的重要性：离职证明是员工离职时，用人单位给员工开具的关于员工受雇情况、工作时间、职位以及离职原因的证明。它对于员工后续就业、办理社保、公积金等手续都具有重要作用。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，开具离职证明是用人单位的法定义务，且必须如实出具。

二. 离职证明的内容要求

1. 内容真实性：离职证明应当真实反映员工的受雇情况、工作时间、职位以及离职原因等信息，不得虚构或夸大。
2. 格式规范：离职证明通常包括员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、职位、离职原因、单位名称及盖章等要素，格式应规范、清晰。

三. 单位随便开离职证明的风险

1. 法律责任：如果单位随便开离职证明，可能会因内容不真实而承担法律责任。例如，如果离职证明中虚构了员工的职位或工作时间，可能会对员工后续就业或办理相关手续造成困扰，甚至引发法律纠纷。
2. 信誉损失：随便开离职证明还会损害单位的信誉。一个不严谨、不负责的用人单位很难获得员工的信任和尊重，也不利于单位的长期发展。

我建议：单位在开具离职证明时，应严格遵守法律规定，确保内容真实、格式规范。同时，员工在收到离职证明后，也应仔细核对信息是否准确，如有错误或遗漏，应及时与单位沟通并要求更正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。