内退职工不属于在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。以下是对这一结论的详细分析：
一、定义与区别
在岗人员：
- 指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。这包括实际在岗位上从事工作的人员，如临时职工、外来劳动力，以及由单位派出学习、劳务、病（病假6个月内）、伤（工伤）、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
- 在岗人员的核心特征是在岗位上从事实际工作，参与单位的日常运营和管理。
内退人员（全称“内部退养”或“离岗退养”）：
- 是指因年龄接近退休年龄，经本人申请并获得企业领导批准后，退出工作岗位休养的职工。
- 内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但不再在原岗位实际工作，不参与单位的日常工作任务执行和业务活动。
- 企业会按照一定标准发给内退人员生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄后正式办理退休手续。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：虽然该条款主要规定了用人单位的工资分配方式和工资水平，但间接体现了在岗职工与用人单位之间的劳动关系和工资分配原则，进一步明确了在岗人员的定义。内退人员由于不再在岗工作，因此不符合在岗人员的定义。
- 《国有企业富余职工安置规定》第九条：明确规定了内退人员的定义、条件和安置方式。该条款指出，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这一规定直接说明了内退人员与在岗人员的区别。
三、实际情况与界定
- 从实际情况来看，内退人员虽然仍与原单位保持劳动关系，但由于已退出工作岗位，不再参与单位的实际工作和业务活动，因此不符合在岗人员的定义。
- 在不同语境和统计口径下，对于人员状态的界定可能存在差异。但从普遍和常规意义上来说，内退人员被明确归类为在职但不在岗的特殊群体。
四、建议与注意事项
- 对于内退职工而言，虽然不再在岗工作，但仍应关注自己的劳动关系状态、生活费发放情况以及社会保险缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果在内退期间发生劳动争议或纠纷，内退职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益，包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，内退职工不属于在岗人员，他们是在职但不在岗的特殊群体。这一结论既符合法律法规的规定，也符合实际情况的界定。如果您有关于内退或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。