收到offer后被取消且未被正式辞退，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 明确法律关系

1. offer的法律性质：offer，即录用通知，在法律上通常被视为一种要约，是用人单位向应聘者发出的愿意与其建立劳动关系的初步意思表示。
2. 取消offer与辞退的区别：取消offer发生在劳动关系正式建立之前，而辞退则发生在劳动关系存续期间。因此，收到offer后被取消，并不等同于被辞退。

二. 分析解决方案

1. 查看offer内容：

   • 首先，应仔细查看offer中是否有关于取消、变更或终止的条款，以及是否有约定违约责任或赔偿方式。
   • 如果offer中明确规定了取消的条件和后果，且这些条款不违反法律法规，那么用人单位有权按照约定执行。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对取消offer有异议，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消的具体原因，并表达自己的诉求。
   • 尝试通过协商达成一致，比如要求用人单位提供合理的解释、道歉或一定的经济补偿。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，比如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在此过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、offer原件等相关证据，以便在需要时提供证明。

三. 法律依据

• 虽然offer的法律性质并非正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约（即offer）一旦发出，对要约人（即用人单位）就具有法律约束力。如果要约人违反了要约的规定，可能需要承担相应的法律责任。

四. 总结与建议

• 总结：收到offer后被取消且未被正式辞退，首先应明确法律关系，然后查看offer内容，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助或投诉。
• 建议：在未来的求职过程中，应谨慎对待offer，尽量要求用人单位提供书面形式的offer，并明确约定双方的权利和义务。同时，也应保留好与用人单位的沟通记录和offer原件等相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。