当您收到公司的offer后，公司却又突然不让您入职，这确实是一个令人困扰的情况。首先，我想明确的是，这种行为在法律上通常被视为违反了诚信原则，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司在发出录用通知后，无正当理由地取消录用，这就有违诚信原则，可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。
您的权益
经济损失赔偿：如果您为了入职新公司而放弃了原有工作，并因此在新公司取消录用后陷入失业状态，您有权要求新公司赔偿因此造成的经济损失。这通常包括您在新公司应得的工资收入，以及可能因失业而产生的其他直接经济损失。赔偿金额一般由法院结合案件情节予以认定，可能是1至3个月的工资，但具体数额会因情况而异。
证据保存：在处理此类纠纷时，证据的保存至关重要。您应妥善保存与新公司之间的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据将在您维护自己合法权益时发挥关键作用。
建议行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解取消录用的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，这可能是一个误会或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼：在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您的经济损失。法院将根据相关法律法规和案件事实，作出公正的判决。
预防措施
为了避免类似情况的发生，您在未来的求职过程中可以采取以下预防措施：
确认录用通知：在收到公司的录用通知后，务必要求公司出具正式的书面录用通知书，并明确入职时间、职位、薪资待遇等关键信息。
谨慎离职：在未收到正式录用通知书并确认入职前，不要轻易放弃原有工作。可以与公司协商一个合理的入职时间，以便您有足够的时间处理离职事宜。
了解公司背景：在接受录用前，尽量了解公司的背景、信誉和经营状况。这有助于您评估公司的稳定性和可靠性，降低入职风险。
总之，面对公司发出offer后又取消录用的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。