如果单位在劳动仲裁中提供了不是本人签名的证据，且该行为被查证属实，那么单位可能需要承担伪造证据的法律责任，具体责任形式包括但不限于被劳动仲裁机构责令改正、承担败诉后果，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位提供伪造证据的法律责任

1. 伪造证据的责任：在劳动仲裁或任何法律程序中，提供伪造证据是严重违法行为。如果单位提供的证据中的签名并非劳动者本人所签，且这一事实被查证，那么单位将承担伪造证据的法律责任。

2. 劳动仲裁机构的处理：劳动仲裁机构在发现单位提供伪造证据后，可能会责令单位改正，并可能对单位进行处罚，如警告、罚款等。同时，由于单位提供了伪造证据，其主张很可能不会被劳动仲裁机构采纳，从而导致单位在劳动仲裁中败诉。

3. 可能的刑事责任：如果单位伪造证据的行为严重到触犯刑法的程度，如构成伪造证据罪，那么单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。

二. 对劳动者的建议

1. 保留证据：劳动者在面临单位提供伪造证据的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动仲裁申请书、单位提供的伪造证据、自己的原始签名样本等。

2. 提出异议：在劳动仲裁过程中，一旦发现单位提供的证据存在伪造情况，劳动者应立即向劳动仲裁机构提出异议，并要求对证据进行鉴定。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁中遇到困难或不确定如何应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在劳动仲裁过程中应保持警惕，仔细核对单位提供的证据，确保证据的真实性。如发现单位提供伪造证据，应及时向劳动仲裁机构反映，并寻求法律援助以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。