护士入职后是否会被解雇，取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 解雇的法定条件

1. 依据劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。这意味着，如果护士在入职后存在这些法定解雇情形，用人单位是有权解雇的。

二. 护士入职后的表现

1. 工作表现与解雇关系：护士入职后的工作表现是决定是否会被解雇的关键因素。如果护士能够胜任工作，遵守医院规章制度，提供优质的护理服务，那么被解雇的可能性就很小。
2. 违反规定或不能胜任工作的后果：相反，如果护士违反医院规定，或者不能胜任护士工作，如频繁出现医疗差错、对待病人态度恶劣等，那么医院可能会根据劳动合同法的相关规定，依法解除与其的劳动合同。

三. 其他可能影响解雇的因素

1. 医院经营状况：在某些情况下，医院的经营状况也可能影响护士的解雇。例如，如果医院因经营不善而需要裁员，那么即使护士工作表现良好，也可能面临被解雇的风险。但这种解雇通常需要遵循劳动合同法关于裁员的相关规定。
2. 劳动合同约定：此外，劳动合同中的具体条款也可能影响护士的解雇。例如，如果劳动合同中明确规定了某些解雇条件或解雇程序，那么医院在解雇护士时需要遵守这些约定。

综上所述，护士入职后是否会被解雇，取决于其工作表现、是否违反医院规定、医院的经营状况以及劳动合同的具体条款等多种因素。因此，不能简单地给出肯定或否定的答案。我建议护士在入职后应严格遵守医院规章制度，努力提升工作技能和服务质量，以降低被解雇的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。