不存在绝对的“不得延时退休”的规定。延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、养老保险基金收支压力等挑战而提出的重要改革措施，该政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。在实施过程中，也充分考虑了不同群体的差异和需求，以及劳动者的权益保障。

一. 延迟退休政策的弹性实施

• 延迟退休采取渐进式方式，并且政策内包含弹性选择空间。个人可在规定的退休年龄区间内，根据自身情况（如身体状况、工作需求等）自主选择退休时间。
• 对于从事体力劳动强度大、工作环境恶劣的特殊工种，政策上可能有特殊的退休安排，以体现对不同群体的区别对待。

二. 劳动者权益的保障

• 延迟退休政策的实施必须遵循法律法规，确保政策的合法性，同时也需兼顾劳动者的合法权益。
• 政策制定和实施过程中，会通过法定的立法程序推进，包括广泛征求意见、专家论证等，以确保政策的公平性和民主性。

三. 实际情况的考量

• 虽然延迟退休是总体趋势，但并非所有情况下都必须或可以延迟退休。具体退休时间还会受到个人出生年份、性别、所在行业以及工作性质等多种因素的影响。
• 对于某些特定情况，如身体状况无法继续工作、从事特殊工种等，政策上会有相应的提前退休或特殊退休规定。

我的观点：因此，说“不得延时退休”是不准确的。延迟退休政策是一个复杂而系统的工程，它考虑了多种因素和不同群体的需求。在实际操作中，会根据具体情况进行灵活调整，以确保政策的公平性和可持续性。同时，也充分尊重了劳动者的自主选择权，允许在一定范围内根据个人情况选择退休时间。