您好，关于您询问的三类人员不得延迟退休的规定，以下是我为您整理的详细解答：
自2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度，这一制度将退休年龄从原本的“一刀切”模式转变为“弹性区间”，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，在这一制度下，有三类人员是达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休的。
这三类人员具体包括：
公务员：作为国家公职人员，公务员的退休年龄和退休政策由国家统一规定，他们达到法定退休年龄后，需及时办理退休手续，不得弹性延迟。
国有企事业单位领导人员：这类人员通常在其岗位上承担着重要的领导和管理职责，他们的退休年龄和退休安排也需遵循国家的相关规定，达到法定退休年龄后，同样不得弹性延迟退休。
国有企事业单位管理人员：与领导人员类似，国有企事业单位的管理人员也需在其岗位上履行管理职责，他们的退休年龄和退休政策也需按照国家规定执行，达到法定退休年龄后，不允许弹性延迟。
法定退休年龄在这里指的是经过渐进式延迟后的年龄。值得注意的是，在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策并不适用于上述三类人员。也就是说，他们达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续，不能选择再延迟3年退休。
为了更好地理解这一政策，我给您举一个例子：假设有一位1972年9月出生的男职工，改革后他的法定退休年龄为62周岁。他可以选择在60至62岁之间退休，但应达到所选退休年份对应的最低缴费年限。同时，虽然政策允许在62至65岁之间协商退休，并应达到法定退休年龄对应年份的最低缴费年限，但这一协商延迟退休的政策并不适用于上述三类人员，包括如果他是国有企事业单位的领导人员或管理人员的话。
此外，对于企业职工自愿选择弹性提前退休的情况，他们至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。所在单位则应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。
希望以上解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。