您好，关于您询问的三类人不得延迟退休的规定，以下是我为您整理的详细解答：
根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，自2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，有三类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休，这三类人员具体为：国有企事业单位领导人员、国有企事业单位管理人员以及公务员。
一、规定背景与目的
弹性退休制度的实施，旨在更好地适应人口老龄化的趋势，满足不同职工的退休需求，同时促进人力资源的合理利用。然而，对于国有企事业单位领导人员、管理人员以及公务员等特定群体，由于其工作性质和职责的特殊性，需要保持一定的稳定性和连续性，因此不允许弹性延迟退休。
二、具体规定内容
法定退休年龄：这里的法定退休年龄是指渐进式延迟后的年龄。在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策，并不适用于上述三类人员。
退休手续办理：这三类人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得继续留任或延迟退休。
三、举例说明
以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后他的法定退休年龄为62周岁。他可以选择在60至62岁之间退休，也可以协商在62至65岁之间退休（但这一协商延迟退休的选项并不适用于国有企事业单位领导人员、管理人员以及公务员）。然而，如果他属于上述三类人员之一，那么他在达到62周岁时，就必须及时办理退休手续，不得延迟。
四、相关政策与保障
对于超龄劳动者（包括已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者以及弹性延迟退休的劳动者在延迟期间），我国也出台了相应的权益保障规章。这些规章明确了劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等四大法定权益，为超龄劳动者提供了有力的维权屏障。然而，对于不允许弹性延迟退休的三类人员，他们在退休后的权益保障则主要依据其他相关法律法规和政策进行。
五、建议与注意事项
提前规划退休生活：对于即将达到法定退休年龄的三类人员，建议提前规划好退休后的生活，包括经济来源、健康保障、社交活动等方面。
了解相关政策：及时了解并熟悉与退休相关的政策法规，确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：在退休前，与所在单位进行充分沟通，了解退休手续的具体办理流程和相关待遇，确保退休过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。