不能延迟退休的规定主要针对公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。具体分析如下：

一. 不能延迟退休的具体规定

1. 适用人群：根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。这款规定，实际上是不允许公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员申请到达法定退休年龄后延迟退休。也就是说，这部分人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
2. 原因解析：公务员和国有企事业单位的领导岗位，承担着重要的决策和管理职能，这些岗位的人员往往积累了丰富的经验与能力，但同时，也容易因为长时间在同一岗位上工作，导致思维僵化和创新能力的下降。为了推动政府部门和国有企业的“新陈代谢”，提升组织活力和管理效率，国家通过这种“强制性”退休制度，确保岗位轮换和人才更新。

二. 延迟退休政策的相关背景

• 延迟退休，即延迟法定退休年龄，是我国为应对人口老龄化趋势而采取的一项重要措施。但这一政策并非对所有人群都适用，特别是针对公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，国家有明确的规定限制其延迟退休。

我建议，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员而言，应严格遵守国家的退休制度，按时办理退休手续。而对于其他职工，也应密切关注国家延迟退休政策的最新动态，以便合理规划自己的职业生涯和退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。