顺丰自有员工离职是否有经济补偿，取决于离职的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、自愿离职通常无经济补偿

如果员工是自愿离职，即主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，员工是无权要求经济补偿的。这是因为自愿离职是员工基于个人原因或职业规划做出的决定，与用人单位无关。

二、非自愿离职且符合法定情形时有经济补偿

如果员工是非自愿离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么员工有权要求经济补偿。具体来说，以下是非自愿离职且可能获得经济补偿的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果顺丰公司未按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法继续工作而解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 若顺丰公司未及时足额支付员工的劳动报酬，员工在解除劳动合同后，有权要求经济补偿。这包括工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

3. 未依法为员工缴纳社会保险费：

   • 如果顺丰公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同，也可以主张经济补偿。社会保险费是员工应享有的基本权益，用人单位有义务按时足额缴纳。

4. 规章制度违反法律法规损害员工权益：

   • 如顺丰公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的合法权益，员工因此解除劳动合同，同样可以要求经济补偿。

5. 因其他法定情形导致劳动合同无效：

   • 如果因其他法定情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效，员工在解除劳动合同后，也有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

如果员工符合上述非自愿离职且要求经济补偿的情形，那么经济补偿的计算方式通常按照员工在顺丰公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在离职前，员工应仔细了解自己的离职情形是否符合经济补偿的条件。
• 如果符合条件，员工应及时与顺丰公司沟通，要求支付相应的经济补偿。
• 如果顺丰公司拒绝支付或双方对经济补偿的金额存在争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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