退伍军人被安置工作后又遭辞退，您有权依法维护自身权益。针对这一情况，我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
一、法律背景与权益基础
退伍军人作为国家的宝贵财富，享有特殊的法律保护和就业优惠政策。根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，国家保障退役军人依法享有相应的就业权益，包括但不限于就业安置、职业培训、创业扶持等。若您被安置工作后又被辞退，这可能涉及到您作为退伍军人的合法权益受到侵害。
二、辞退原因与合法性分析
合法辞退：
- 若用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，且用人单位已按照法律规定支付了经济补偿，则这种辞退可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则仍可能构成违法辞退。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由，如因您是退伍军人身份而故意辞退，或者未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，则这种辞退是违法的。
- 违法辞退情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调您作为退伍军人的合法权益，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的诉求和用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
- 人民法院将依法进行审理和判决，确保您的合法权益得到保护。
四、注意事项与后续行动
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、协商记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
及时行动：
- 维权行动需要及时进行，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 建议您在得知被辞退后尽快咨询专业律师（即我），并着手准备维权事宜。
关注政策动态：
- 退伍军人的就业政策可能会随着时间和形势的变化而调整。
- 建议您关注相关政策动态，了解最新的就业优惠政策和维权途径。
最后，我想强调的是，作为退伍军人，您享有特殊的法律保护和就业优惠政策。若您被安置工作后又被辞退，不要慌张或放弃维权。您可以依法维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。