因卫生没打扫好被罚款，其合理性取决于罚款的主体以及罚款行为是否符合相关法律法规。具体分析如下：
一. 若罚款主体为用人单位（公司）
- 一般情况下，公司无权对员工进行罚款：罚款是行政处罚手段，公司并非行政机关，无权对员工进行罚款。若员工因卫生问题给公司造成损失，公司应通过协商或诉讼方式要求赔偿，而非直接罚款。
- 特殊情况下，公司可依据规章制度进行扣罚：但前提是公司的卫生管理规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示。同时，规章制度中应清晰界定卫生标准及违反规定的扣罚标准。且扣罚金额应与员工违反卫生规定的情节相适应，扣罚后员工工资不得低于当地最低工资标准。
我的观点：在大多数情况下，公司以卫生没打扫好为由对员工进行罚款是不合理的，且可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二. 若罚款主体为行政机关（如食品安全监督管理部门）
- 行政机关有权进行罚款：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条，若食品生产经营企业存在卫生不合格等情形，县级以上人民政府食品安全监督管理部门有权责令改正，给予警告；拒不改正的，可处五千元以上五万元以下罚款。
- 罚款需依法进行：行政机关的罚款行为必须严格遵循法律法规，包括罚款的数额、程序等均需符合法律规定。
我的观点：若卫生没打扫好导致违反相关法律法规，行政机关依法进行罚款是合理的。
综上所述，因卫生没打扫好被罚款的合理性取决于罚款的主体及罚款行为是否符合法律法规。若为公司罚款，大多数情况下是不合理的；若为行政机关依法罚款，则是合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。