富士康不是连续旷工三天，一般不算自离。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该法条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。然而，此条款并未具体说明旷工几天构成“严重违反”，这通常由用人单位的内部规章制度来规定。

二. 分析旷工与自离的关系

1. “自离”的定义：一般而言，“自离”是指员工未经用人单位同意，擅自离职且不再回岗工作的行为。这通常基于用人单位的内部规章制度来认定。
2. 非连续旷工的影响：如果富士康的内部规章制度规定连续旷工三天算自离，那么非连续旷工三天则不符合这一规定。因此，在这种情况下，员工一般不会被视为自动离职。

三. 实际应用中的考量

1. 规章制度的重要性：用人单位应明确其内部规章制度中关于旷工和自离的具体规定，以确保员工能够清楚了解自己的权利和义务。
2. 个案判断：虽然非连续旷工三天通常不算自离，但具体还需根据富士康的实际情况和规章制度来判断。如果富士康有特别规定或特殊情况，可能会影响最终认定。

综上所述，富士康不是连续旷工三天，一般不算自离。但具体还需参考富士康的内部规章制度和实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。