公司单方面降薪，员工未签字同意，该降薪决定不具有法律效力。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同变更的法定要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 分析：此条款明确规定了劳动合同变更必须基于双方的协商一致，并采用书面形式。员工未签字同意，意味着双方未就降薪事宜达成一致，因此降薪决定不具有法律效力。

二. 员工未签字同意的法律后果

• 员工未签字同意降薪，表明员工不接受该变更。在此情况下，原劳动合同中的薪酬条款依然有效，用人单位应继续按照原合同约定的薪酬支付员工工资。
• 分析：如果用人单位单方面实施降薪，而员工未签字同意，员工有权要求用人单位按照原合同履行支付工资的义务。

三. 员工的应对策略

1. 保留证据：员工应妥善保存与降薪相关的所有证据，如会议记录、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
2. 明确拒绝：员工应以书面形式或明确的方式向用人单位表示不同意降薪的决定，表明自己的立场。
3. 继续按原合同履行：在双方未就降薪达成一致前，员工应继续按照原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇提供劳动。
4. 协商与沟通：员工应积极与用人单位进行沟通协商，尝试达成新的共识，避免不必要的法律纠纷。
5. 法律救济途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资或支付相应的经济补偿。

我的观点：公司单方面发出的降薪决定，未经员工签字同意，不具有法律效力。员工应保留好相关证据，明确表达自己的不同意，并继续按照原劳动合同履行。如协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。