确认劳动关系后主张工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行。以下是详细分析：

一. 确认劳动关系是主张工伤赔偿的前提

• 在处理工伤赔偿案件时，首先需要确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这是主张工伤赔偿的基础和前提。
• 劳动关系的确认通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据进行。

二. 工伤的认定

• 一旦劳动关系得到确认，接下来需要判断劳动者所受的伤害是否构成工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害、患职业病等情形。
• 工伤的认定需要由社会保险行政部门进行，并出具工伤认定决定书。

三. 工伤赔偿的主张

• 劳动者被认定为工伤后，有权依据《工伤保险条例》的规定主张工伤赔偿。
• 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 劳动者需要向用人单位或社会保险经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残鉴定结论等证据材料，以主张工伤赔偿。

四. 案例分析

• 以某个具体案例为例，劳动者张某与用人单位签订了劳动合同，并在工作期间不慎受伤。经过社会保险行政部门的认定，张某所受伤害被确认为工伤。随后，张某依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张了工伤赔偿，并成功获得了医疗费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，确认劳动关系后主张工伤赔偿，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定和赔偿的主张。劳动者在主张工伤赔偿时，应充分准备相关证据材料，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。