员工离职后的去向通常属于个人隐私，公司无权也无法通过正规途径获取。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 员工隐私权的保护

1. 隐私权定义：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工离职后的去向，如新的工作单位、联系方式等，均属于其个人隐私范畴。
2. 公司义务：公司作为用人单位，应当尊重并保护员工的隐私权。在员工离职后，公司无权追踪或查询员工的离职去向，这不仅是道德上的要求，也是法律上的义务。

二. 公司获取员工离职去向的非法性

1. 非法获取信息的后果：如果公司试图通过非法手段获取员工离职后的去向，如私自调查、窃取个人信息等，这将严重侵犯员工的隐私权，甚至可能构成犯罪。公司因此可能会面临法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚等。
2. 合法途径的缺失：目前，我国法律并未规定公司有权获取员工离职后的具体去向。因此，公司无法通过正规途径获取这一信息。

三. 建议与总结

• 我建议：公司应尊重员工的隐私权，不要试图获取员工离职后的去向。如果公司需要了解员工的离职情况，可以通过与员工进行正式沟通、询问其离职原因和计划等方式进行，但应确保这一过程不侵犯员工的隐私权。
• 总结：员工离职后的去向是其个人隐私，公司无权也无法通过正规途径获取。公司应尊重员工的隐私权，避免采取任何非法手段获取员工离职后的信息。

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