体制内辞职且一直待业的人员，在满足一定条件后，仍然可以享受退休待遇。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休待遇的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这一规定适用于所有参加基本养老保险的人员，无论其是否在体制内工作，或者辞职后是否继续就业。
二. 体制内辞职后的影响
社会养老保险账户状态：体制内人员辞职后，其社会养老保险账户并不会立即失效。如果该人员在辞职前已经参加了基本养老保险并累计缴费满一定年限，那么辞职后的待业状态并不会影响其未来领取基本养老金的权利。
退休待遇的获取条件：体制内辞职且一直待业的人员，要想在退休后享受基本养老金待遇，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满十五年。只要满足这两个条件，无论其辞职后是否继续就业，都有权领取基本养老金。
三. 退休待遇的计算与发放
基本养老金的计算：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这意味着，即使辞职后待业，只要累计缴费满十五年，个人账户养老金部分仍然会按照相关规定进行计算和发放。
退休待遇的发放：退休待遇由当地的社会保险经办机构按月发放。发放的金额根据个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素确定。因此，即使辞职后待业，只要满足领取条件，退休待遇仍然会按照相关规定进行发放。
四. 我的建议
对于体制内辞职且一直待业的人员，我建议在待业期间继续关注自己的社会养老保险缴费情况。如果累计缴费未满十五年，可以考虑以个体或灵活就业人员的身份继续参加基本养老保险，以确保在达到法定退休年龄时能够顺利领取基本养老金。此外，也可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解更多关于退休待遇的具体政策和操作流程。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。