富士康员工旷工自离且不办手续，可能会面临用人单位依据其规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同，同时用人单位可能不会支付未结算的工资和经济补偿。具体分析如下：

一. 旷工自离的法律后果

1. 用人单位可解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工自离且未办手续通常被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权解除劳动合同。
2. 工资和经济补偿可能受影响：劳动者自离且未按照规定办理离职手续，用人单位可能会依据其内部规章制度，不支付未结算的工资或者经济补偿。这是因为劳动者的行为可能被视为自动放弃这些权益。

二. 实际案例理解

• 例如，某员工因个人原因连续旷工多日，并自行离开工作岗位，未按照公司规定办理离职手续。公司随后依据规章制度，以该员工严重违反公司规定为由，解除了与其的劳动合同，并且未支付其未结算的工资。

三. 我的建议

• 对于劳动者而言，即使决定离职，也应当按照用人单位的规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如已发生旷工自离且未办手续的情况，建议尽快与用人单位沟通，了解后续处理方式和可能面临的后果，并尽量协商解决方案。

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