“档案里写着不可以提拔”并不直接等同于“调动工作也不可以”。下面是对这一问题的详细分析：

一. 法律规定与档案内容的关系

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后，其档案能够得到妥善管理和转移，但并未直接涉及档案内容的具体限定或影响。

2. 档案内容的解读：档案中记载的“不可以提拔”通常是对劳动者在某一阶段或某一方面的评价或决定，它可能基于过去的绩效、行为或其他因素。然而，这一记载并不直接决定劳动者的调动工作权利。

二. 调动工作的法律依据与实际情况

1. 调动工作的权利：劳动者在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，有权根据自身情况和用人单位的需要进行工作调动。这一权利并不受档案中“不可以提拔”记载的直接影响。

2. 实际情况的考量：虽然档案中的记载可能在一定程度上反映劳动者的过去情况，但用人单位在考虑劳动者调动工作时，通常会综合考虑多方面因素，如劳动者的能力、表现、需求以及用人单位的实际情况等。因此，档案中的单一记载并不足以成为决定劳动者能否调动工作的唯一依据。

三. 结论与建议

综上所述，“档案里写着不可以提拔”并不直接限制劳动者的调动工作权利。劳动者在符合相关法律法规和用人单位规章制度的前提下，仍有权根据自身情况和用人单位的需要进行工作调动。

我建议：如果您面临调动工作的问题，可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确调动工作的具体条件和程序，并了解档案中记载的内容对调动工作可能产生的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。