公司过完年不给你排班，你可能需要首先与公司进行沟通，了解具体原因，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 沟通了解原因

• 首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给你排班的具体原因。可能是因为公司业务调整、人员配置变化，或者是对你个人工作表现的考量。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的意图和计划，为后续的应对措施提供依据。

二. 分析法律权益

1. 劳动合同约定：检查你的劳动合同中是否有关于排班、工作时间和休息休假的具体约定。如果公司违反了劳动合同中的相关条款，你可以依据合同内容来维护自己的权益。
2. 法律法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司无故不给你排班，且没有合理的解释和补偿，这可能侵犯了你的合法权益。

三. 采取应对措施

1. 要求合理解释和补偿：如果公司的原因不合理或没有明确的解释，你可以要求公司给予合理的解释和相应的补偿。例如，如果公司是因为业务调整而暂时无法给你排班，你可以要求公司明确说明调整的具体情况和预计的恢复时间，并协商在此期间的工资待遇和福利保障。
2. 向相关部门投诉：如果公司拒绝给你合理的解释和补偿，你可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队进行投诉。这些部门会依法对你的投诉进行调查和处理。
3. 法律途径维权：如果经过上述措施仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四. 注意事项

• 在采取任何应对措施之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度，以避免因盲目行动而给自己带来不必要的麻烦。
• 保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

我建议，在采取任何行动之前，先与公司进行充分的沟通，并尽量通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。