若您发现工会福利被非法侵占或“黑了”，这通常涉及到工会经费的管理与使用问题，甚至可能涉及违法行为，您可以按照以下步骤来处理：
核实情况与收集证据：
- 首先，您需要详细了解工会福利被“黑”的具体情况，包括哪些福利被侵占、如何被侵占、侵占的时间和金额等。
- 收集相关证据，如工会经费的使用记录、银行转账记录、相关人员的证言等，以证明工会福利被非法侵占的事实。
与工会内部沟通：
- 将您发现的问题和收集到的证据向工会管理层或相关负责人反映，要求他们进行调查并给出解释。
- 如果工会内部能够解决问题，如追回被侵占的福利或对相关责任人进行处理，那么问题可能得到妥善解决。
向相关部门投诉：
- 如果工会内部无法解决问题，或者您认为工会管理层与侵占福利的行为有关联，您可以向当地的劳动监察部门或工会上级组织投诉。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果投诉无果，或者您认为侵占工会福利的行为已经构成犯罪（如贪污、挪用公款等），您可以考虑向公安机关报案。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解是否可以通过民事诉讼等法律途径来维护工会和会员的合法权益。
加强工会经费管理与监督：
- 无论问题是否得到解决，您都应该建议工会加强经费的管理与监督，确保工会福利能够真正惠及会员。
- 这包括建立完善的经费管理制度、加强内部审计和监督、提高会员对工会经费使用的知情权和参与权等。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理工会福利被“黑”的问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
- 依法维权：在维护工会和会员的合法权益时，要依法进行，避免采取非法手段或侵犯他人权益。
- 保护个人安全：在处理此类问题时，如果涉及到与相关责任人的直接交涉或冲突，要注意保护个人安全，避免发生不必要的纠纷或伤害。
若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。