公司因放假没工资，老板表示不满意可以辞职，对此你可以回应：若公司未按照法律规定支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

一. 分析公司放假不发工资是否合法

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司放假一个半月且未支付工资，这违反了劳动法规定。

二. 劳动者在此情况下的权利

1. 解除劳动合同：由于公司未按时支付工资，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
2. 要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按时支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三. 具体回应建议

• 你可以明确告知老板，由于公司未按时支付工资，你保留解除劳动合同并要求经济补偿的权利。
• 建议与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并考虑支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。