劳动合同中写明拒绝调整岗位并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定与法律效力

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
• 如果劳动合同中明确约定了劳动者拒绝调整岗位的权利，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是有效的。

2. 用人单位调整岗位的合法性

• 用人单位在调整劳动者岗位时，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果调整岗位是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者的技能、能力相匹配，同时不降低劳动者的工资待遇等劳动条件，那么这种调整通常是合法的。
• 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调整岗位，且调整后的岗位与劳动者的技能、能力不匹配，或者降低了劳动者的工资待遇等劳动条件，那么这种调整可能构成违法。

3. 劳动者拒绝调整岗位的权利

• 如果劳动合同中明确约定了劳动者有权拒绝调整岗位，那么劳动者在面对不合理的岗位调整时，可以依据合同约定行使拒绝权。
• 然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，劳动者拒绝调整岗位的权利就需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在这种情况下，劳动者可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法调整岗位，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。
• 如果劳动者无正当理由拒绝用人单位的合法岗位调整，用人单位可能依据劳动合同的约定或者相关规章制度对劳动者进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位在处理劳动者时必须遵循法定程序和规定，否则可能构成违法。

建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调整的约定。如果合同中有明确约定拒绝调整岗位的权利，应妥善保管合同并了解自己的权益。在面对不合理的岗位调整时，可以依据合同约定和相关法律规定来维护自己的权益。
• 对于用人单位：在调整劳动者岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分沟通和协商。如果必须调整岗位，应确保调整后的岗位与劳动者的技能、能力相匹配，并不降低劳动者的工资待遇等劳动条件。

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