针对您提出的“签了合同没做满工期他不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与工资支付原则

   • 首先，需要明确的是，一旦您与雇主签订了劳动合同，该合同即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。其中，雇主支付工资是合同中的一项基本义务，不受您是否做满工期的影响。除非合同中有特别约定（如提前离职需扣除部分工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则雇主无权因您未做满工期而拒绝支付工资。

2. 应对策略

   • 与雇主协商：
     • 您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照合同约定支付工资。在协商过程中，您可以提供合同、工作记录等相关证据，以支持您的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 遵守法律程序：在维护自身权益的过程中，您需要遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，您可能会因此承担法律责任。
   • 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，如果签了合同没做满工期而雇主不给工资，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。