离职申请批准后未实际离职，又重新签订了劳动合同，若被单位裁员，之前的工作年限是否计算的问题，需分情况讨论：
若重新签订的劳动合同主体未变，且无特别约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在此情况下，即使你曾提交离职申请并获得批准，但未实际离职且后续重新签订了劳动合同，若该合同主体与原合同一致，且没有特别约定（如明确约定工作年限不连续计算等），则你之前的工作年限应当连续计算。这意味着，在计算经济补偿或赔偿金时，应将你之前的工作年限纳入考虑范围。
若重新签订的劳动合同主体发生了变化，但符合法律规定的“非因本人原因”情形：
- 如果重新签订的劳动合同主体与原合同不同，但属于因用人单位合并、分立等原因导致劳动者被安排到新用人单位工作的情形，根据法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限同样应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在此情况下，你之前的工作年限也应连续计算。
若重新签订的劳动合同中有特别约定，或存在其他特殊情况：
- 如果重新签订的劳动合同中明确约定了工作年限不连续计算，或者存在其他特殊情况（如双方协商一致不计算之前的工作年限等），则可能按照约定或特殊情况处理。但需要注意的是，这种约定或特殊情况必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 在面对此类情况时，建议你首先查阅与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中关于工作年限计算的约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者你对合同中的约定存在疑问，可以与用人单位进行沟通协商，明确工作年限的计算方式。
- 如果协商无果，或者你认为用人单位的计算方式违反了法律法规的规定，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿或赔偿金时未将你之前的工作年限纳入考虑范围，且该做法违反了法律法规的规定，你可能面临无法获得应得的经济补偿或赔偿金的风险。
- 在此情况下，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
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