机关单位试用期未满一般不能平职交流。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期未满平职交流的法律约束
《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 公职人员在试用期间应遵守相应的职务行为规范，且劳动合同约定的试用期应被严格遵守。在此期间，干部的职务调整受到法律的明确约束，一般情况下不得随意变动。
试用期目的：
- 试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期间，其目的在于给予双方相互了解、适应和评估的机会。因此，在试用期内对干部进行平调，可能会干扰试用期考核的准确性和公正性。
二. 试用期未满平职交流的实际情况
一般情况：
- 试用期干部未满时一般不宜进行平调。这是为了确保试用期考核的准确性和公正性，避免对干部的评价产生不必要的干扰。
特殊情况：
- 虽然原则上试用期干部不应进行平调，但在某些特殊情况下，如组织确有需要或干部个人原因等，可以提请相应的党组织会议讨论决定。然而，这种情况下的调整应谨慎处理，并确保不违反相关法律法规的规定。
三. 试用期满后的调整
- 试用期满后，经考核胜任现职的干部可以正式任职，而不胜任的干部则可能被免去试任职务。此时，根据工作需要和个人表现，可以对干部进行职务调整。
四. 我的建议
- 机关单位在处理试用期未满干部的平职交流问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期考核的准确性和公正性。
- 如有特殊情况需要进行调整，应依法依规进行，并充分考虑各种因素的综合影响。
综上所述，机关单位试用期未满的干部一般不能进行平职交流。如有进一步需要，您可以继续咨询我。