关于干部试用期满期间能否进行交流的问题，这通常取决于具体的组织规定和实际情况。不过，从一般的组织管理和干部培养的角度来看，干部在试用期满期间是可以进行交流的，但这一行为往往伴随着一定的条件和程序。
首先，我们需要明确的是，试用期是组织对干部进行全面考察和评估的重要阶段。在这个阶段，干部需要展示出其适应岗位、胜任工作的能力，以及良好的职业素养和道德品质。试用期满，意味着干部已经基本通过了组织的考察，但这并不意味着交流就完全不受限制。
实际上，许多组织在干部试用期满后，会鼓励或安排干部进行交流，这主要是出于以下几个方面的考虑：
促进干部成长：通过交流，干部可以接触到不同的工作环境、业务内容和团队文化，从而拓宽视野，增长见识，提升综合素质和履职能力。
优化资源配置：交流有助于组织根据工作需要和干部特点，更加合理地配置人力资源，实现人岗相适、人尽其才。
增强团队活力：干部交流可以打破原有的工作格局和思维定式，为团队带来新的活力和创意，促进工作的创新和发展。
然而，干部在试用期满期间进行交流，也需要遵循一定的条件和程序。例如，可能需要经过组织的评估和审批，确保交流不会影响干部在原岗位的工作表现和试用期考察结果。同时，交流的时间、岗位和职责等也需要明确界定，以确保交流的顺利进行和有效实施。
以您提供的两个案例为例，浙江体育职业技术学院和泾阳县委组织部都召开了试用期满干部的交流座谈会或集体谈话会。这些会议不仅是对干部试用期表现的总结和评价，也是为干部后续的交流或任职提供指导和建议。这表明，在干部试用期满后，组织是积极鼓励和支持干部进行交流的。
综上所述，干部在试用期满期间是可以进行交流的，但具体是否交流以及交流的方式和条件等，需要根据组织的实际情况和规定来确定。如果您有具体的交流需求或疑问，建议咨询所在组织的组织人事部门或相关领导，以获取更加准确和详细的信息。