单位退职后，退职前的工龄在退休时通常应计入总工龄。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄，即工作年限，通常指的是个人在某一单位或行业的工作时间长度。在社保领域，工龄与个人的缴费年限紧密相关，是计算退休金等社保待遇的重要依据。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，无论个人在单位的工作状态如何变化（如在职、退职、转岗等），其之前的缴费年限（即工龄）都应当被累计计算。

二. 退职对工龄的影响

• 退职，指的是个人因某种原因离开原工作单位，但并未达到退休年龄或未办理退休手续。在这种情况下，个人在退职前的工龄应当被保留，并在未来退休时计入总工龄。
• 需要注意的是，退职后的时间段（即退职后到退休前的时间）通常不计入工龄，除非该时间段内个人继续以其他形式（如自由职业者、个体工商户等）缴纳社保。

三. 退休时工龄的计算

• 在退休时，社保机构会根据个人的实际缴费年限（即工龄）来计算退休金等社保待遇。因此，退职前的工龄作为个人缴费年限的一部分，应当被计入总工龄，从而影响退休金的计算。

综上所述，单位退职后，退职前的工龄在退休时通常应计入总工龄。这一原则符合社保法关于缴费年限累计计算的规定，也体现了对个人劳动贡献的认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。