产假多出的30天工资，对已参加生育保险的，由生育保险基金承担；对未参加生育保险的，由用人单位承担。具体分析如下：
一. 产假工资承担主体
- 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，如果女职工所在的单位已经为其参加了生育保险，那么产假期间（包括基础产假和额外增加的产假）的工资将由生育保险基金来支付。
- 未参加生育保险：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这包括基础产假以及任何额外增加的产假天数。
二. 实例说明
- 例如，某女职工所在单位为其参加了生育保险，她的基础产假为98天，根据地方政策又额外增加了30天产假。那么这128天的产假工资将由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 如果该女职工所在单位未为其参加生育保险，那么她这128天的产假工资将由用人单位按照她产假前的工资标准支付。
综上所述，产假多出的30天工资承担主体取决于女职工是否参加了生育保险。已参加的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析来确定产假工资的承担主体。如有进一步需要，您可以继续咨询我。