企业无权强迫员工辞职，员工有权自主决定是否辞职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的辞职权利

1. 自主决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则只需提前三日通知。这表明，员工有权自主决定是否辞职，并只需按照规定提前通知用人单位。
2. 无需企业批准：辞职是员工的个人权利，不需要企业的批准。只要员工按照法律规定提前通知，即可解除劳动合同。

二. 企业强迫辞职的应对

1. 坚持自己的权利：面对企业的强迫辞职要求，员工应明确拒绝，并坚持自己的辞职权利。
2. 保留证据：如果企业采取不当手段迫使员工辞职，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果企业强迫辞职的行为严重侵犯了员工的权益，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三. 辞职后的权益保障

1. 经济补偿：如果企业因员工辞职而违反法律规定，如未支付经济补偿金等，员工有权要求企业支付相应的补偿。
2. 办理离职手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应确保企业按照法律规定办理离职手续。

我建议：面对企业强迫辞职的情况，员工应保持冷静，明确自己的权利，并坚决维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。