劳务派遣员工经常被换签劳派公司，若未经过劳动者同意或存在胁迫、欺诈等情形，则不合法。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同变更的合法性

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若劳务派遣员工经常被换签劳派公司，而未经过员工本人的同意，则违反了这一规定。
2. 无效或部分无效：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，若换签行为涉及这些不当手段，则不合法。

二. 劳务派遣员工的权益保护

• 劳务派遣员工作为劳动者，其合法权益应受到保护。频繁换签劳派公司可能会影响员工的稳定性、福利待遇及职业发展，若未经员工同意或存在不当手段，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求救济。

我的观点：劳务派遣员工经常被换签劳派公司，若未经过劳动者同意或存在胁迫、欺诈等情形，是违法的。我建议劳务派遣员工在遇到此类情况时，应及时与劳派公司沟通，表达自己的意愿和诉求，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。