员工不能拒绝公司提供银行卡以通过公帐发放工资的要求。以下是具体的分析：

一. 员工拒绝提供银行卡的影响

1. 公司财务规定：公司通常会有规定，要求员工提供银行卡信息以便通过银行转账方式发放工资。这是公司财务管理的一部分，也是确保工资发放准确、及时的重要方式。
2. 法律合规性：公司要求员工提供银行卡以发放工资，是符合法律法规的。相反，如果员工拒绝提供，可能会导致公司无法按时、准确地发放工资，进而可能引发一系列的法律问题。

二. 拒绝提供银行卡的可能后果

1. 工资发放问题：如果员工拒绝提供银行卡，公司可能会无法将工资直接打入员工的账户，这可能导致工资发放延迟或无法发放。
2. 违反公司规定：拒绝提供银行卡可能被视为违反公司规定，公司有权根据相关规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同。
3. 法律风险：虽然《中华人民共和国会计法》第四十三条主要规定了伪造、变造会计凭证、会计帐簿等行为的法律责任，但员工拒绝提供银行卡，间接可能导致公司财务记录不准确，存在潜在的法律风险。

三. 建议

1. 遵守公司规定：为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议员工遵守公司的规定，及时提供银行卡信息。
2. 沟通解决：如果员工对提供银行卡有疑虑或担忧，可以与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解公司的工资发放流程和银行卡使用的具体情况，以消除疑虑。

综上所述，员工不能拒绝公司提供银行卡以通过公帐发放工资的要求。这是公司财务管理和法律法规的要求，也是确保员工工资准确、及时发放的重要保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。