医疗期的员工是否享有当年年假，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 医疗期与年假的关系

1. 一般情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中包括累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。这意味着，如果医疗期内的员工病假累计未达到该条例规定的期限，则仍有可能享受当年的年假。
2. 特殊情况：若员工虽然处于医疗期，但其病假累计并未超过规定的不享受年假的期限，且单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排了年休假，则员工可以享受当年的年假。

二. 实际操作建议

• 查看病假记录：首先，应查看员工在医疗期内的病假记录，以确定其病假累计是否超过了《职工带薪年休假条例》规定的不享受年假的期限。
• 单位安排：若员工病假未超标，单位可结合实际情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
• 沟通协商：在安排年休假时，建议单位与员工进行沟通协商，确保双方对年休假的安排达成一致。

综上所述，医疗期的员工是否有当年年假，需根据员工的病假累计情况以及单位的安排来确定。我建议单位在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规执行，并确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。