职代会通过的制度不可以提前执行。以下是具体的分析：

一. 职代会制度的通过与执行

1. 制度通过：根据《企业职工代表大会暂行条例》等相关规定，职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会通过的制度，通常是在充分讨论、审议并表决后形成的，具有合法性和权威性。
2. 执行时间：职代会通过的制度，其执行时间应当遵循制度本身的规定。一般情况下，制度会明确规定生效日期，只有在生效日期之后，制度才能正式执行。

二. 为何不能提前执行

1. 法律程序：职代会制度的通过和执行，需要遵循一定的法律程序。提前执行未经正式生效的制度，可能违反法律程序，导致制度的合法性和有效性受到质疑。
2. 权益保障：制度的执行涉及到职工的权益。提前执行可能会损害职工的合法权益，如提前适用新的考勤制度、奖惩制度等，可能对职工造成不利影响。

三. 实际案例

• 例如，某企业职代会通过了一项新的考勤制度，规定从下个月起开始执行。如果企业在制度正式生效前就开始按照新制度进行考勤，那么这种行为就是提前执行，可能会引发职工的不满和争议。

综上所述，职代会通过的制度应当严格按照规定的生效日期执行，不能提前执行。这是为了保障制度的合法性和有效性，同时也是对职工权益的尊重和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。