关于您提出的“职代会今年通过的薪酬方案能否提前到上一年执行”的问题，这涉及到工资集体协商和薪酬方案执行的具体流程与规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一过程中，薪酬方案的制定和通过都需要遵循一定的程序和规定。
针对您的问题，职代会今年通过的薪酬方案，原则上应当按照既定的时间节点和程序来执行。薪酬方案通常是在职代会或相关协商会议上，经过充分讨论和协商后，由双方代表达成一致意见并签署确认的。这一过程中，薪酬方案的内容、执行时间等关键要素都是经过慎重考虑和约定的。
薪酬方案一般不能提前到上一年执行，主要原因有以下几点：
程序合规性：薪酬方案的制定和通过需要遵循一定的程序和规定，包括协商、讨论、签署等环节。提前执行可能违反这些程序，导致方案的有效性受到质疑。
财务规划：企业通常根据薪酬方案来制定年度财务预算和计划。提前执行薪酬方案可能会打乱原有的财务规划，给企业带来不必要的财务压力。
员工权益：薪酬方案的执行涉及到员工的切身利益。提前执行可能未经员工充分了解和同意，从而损害员工的合法权益。
合同约束：如果薪酬方案已经作为集体合同或工资协议的附件，并明确了执行时间，那么双方都必须严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除。
如果您或企业有特殊需求，希望提前执行薪酬方案，我建议您采取以下措施：
与职工代表协商：首先，您可以与职工代表进行充分沟通，说明提前执行的原因和必要性，争取职工代表的理解和支持。
修改薪酬方案：如果双方达成一致意见，可以按照规定的程序对薪酬方案进行修改，并重新签署确认。修改后的薪酬方案应明确新的执行时间。
遵守法律法规：在修改和执行薪酬方案的过程中，务必遵守相关法律法规和政策规定，确保方案的合法性和有效性。
总之，职代会通过的薪酬方案一般不能提前到上一年执行。如果您有特殊需求或疑问，建议与职工代表和企业代表进行充分沟通，并按照规定的程序进行协商和修改。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。